અંતે વિયેતનામીસ વકીલો, અમે પૂરી પાડે સલાહકાર સેવા વિસ્તારમાં શ્રમ કાયદાઓ માં વિયેતનામ છેઅમારા વકીલો સલાહ આપી છે કે એક નંબર ના વિદેશી અને સ્થાનિક કંપનીઓ વિયેતનામ માં તેની ખાતરી કરવા માટે પાલન અને ઑપ્ટિમાઇઝ માનવ કરેલો છે. વિયેતનામ મજૂર કાયદો વિયેતનામ માં એક જટિલ વિસ્તાર કારણે હકીકત એ છે કે તે સમાવેશ થાય છે માત્ર એક સામાન્ય કાયદો, પરંતુ અસંખ્ય દ્વારા સાસરિયાઓ, પરિપત્રો અને સત્તાવાર અક્ષરો કે સુધારો શ્રમ કાયદા વિયેતનામ છે. આ વિયેતનામ લેબર કોડ અધિષ્ઠાપિત કાનૂની માળખું માટે શ્રમ સંબંધિત કાનૂની પ્રશ્નો વિયેતનામ છે. તે નિયમન અધિકારો અને જવાબદારીઓ કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ, શ્રમ ધોરણો, શ્રમ ઉપયોગ અને વ્યવસ્થાપન સિદ્ધાંતો છે. શ્રમ કોડ વિકાસ માટે ફાળો આપે છે આ કામ પર્યાવરણ વિયેતનામ દ્વારા રક્ષણ મજૂર તરીકે એક કી પ્રવૃત્તિઓ દરેક માનવ સમાજ છે. નિયત તરીકે લેખ બે મજૂર કોડ, કોડ લાગુ પડે છે માટે બધા સ્થાનિક તત્વો સાથે જોડાયેલ શ્રમ તેમજ વિદેશીઓ સામેલ વિયેતનામીસ શ્રમ જણાવ્યું હતું લેખ. મહત્વપૂર્ણ સામાન્ય જોગવાઈઓ શ્રમ કોડ છે, ઉદાહરણ તરીકે આ પ્રતિબંધ માટે ફરજ પાડવામાં શ્રમ, બાળ મજૂર, ભેદભાવ માટે પણ આ નિયમો પર કામ કલાક અને આરોગ્ય અને સલામતી રહેશે અધિકારોને સુરક્ષિત કર્મચારીઓ અને ખાસ કરીને અધિકારો અને રસ યુવાન કામદારો છે. આ માત્ર કેટલાક ઉદાહરણો છે સામાન્ય જોગવાઈઓ મથવું કે તેની ખાતરી કરવા માટે અધિકાર કર્મચારીઓ માટે છે. આ ઉપરાંત લેબર કોડ, ત્યાં ચાલીસ કરતાં વધુ, સો પરિપત્રો અને અનેક અક્ષરો કે બળ સુધારો અને માર્ગદર્શન શ્રમ કાયદો ચોક્કસ પોઈન્ટ છે. ઉદાહરણ તરીકે, પ્રસૂતિ રજા સમયગાળા હતું મુદ્દો તાજેતરના સુધારા જેમાં શરતો માટે કર્મચારીઓ પ્રસૂતિ હતા વધારી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત સમયગાળો છોડી સમય છે. બીજા શ્રમ બાબત છે કે ઘણીવાર વિષય માટે નવી માર્ગદર્શિકા છે એક કામ કલાક તાજેતરમાં, હુકમનામું ચાલીસ-પાંચ -સીપી હતી જારી માટે પૂરી પાડે છે વધુ નિયમો પર કામ અતિકાલિક અને વ્યવસાિય સલામતી છે. તે પ્રમાણે, અતિકાલિક કલાક વિયેતનામ કરતાં વધી રહેશે બાર કલાક એક દિવસ માં અરજી કરો ત્યારે સાપ્તાહિક કલાક કામ કરે છે. આ હુકમનામું માત્ર એક ઉદાહરણ છે માટે ઝડપી બદલાતી શ્રમ કાયદાઓ માં વિયેતનામ છે અલબત્ત, બધા સુધારાઓ અને નવી જોગવાઈઓ સેવા આપવા માટે મથવું વધારવા વર્તમાન શ્રમ પરિસ્થિતિ અને સંજોગો માટે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ પરંતુ ઘણી વાર માનવ સંસાધન મેનેજરો અને કર્મચારીઓ પોતાને વિશે અસ્પષ્ટ છે, અધિકારો તેઓ.
પરંતુ આ પણ ચર્ચા માં અભાવ ચોક્કસ કાનૂની કલમો છે, કારણ કે ત્યાં રહે છે ઘણા અનિશ્ચિત પોઇન્ટ મજૂર કાયદો વિયેતનામ છે.
કેટલીક જોગવાઈ પર કામદારો અધિકારો નિયમન કરવામાં આવે છે ખૂબ જ છૂટીછવાઇ વિયેતનામ છે.
ચોક્કસપણે દ્રષ્ટિએ અધિકારો માટે બિલ્ડ સંગઠનો અથવા પ્રહાર કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.
આ કારણોસર તે જરૂરી છે માટે સ્થાનિક કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ અને તેમજ વિદેશીઓ માટે કરવા માંગો છો, જે ભાડે કર્મચારીઓ માટે, સ્પષ્ટ બની છે અને મદદરૂપ સલાહ પર મજૂર કાયદા વિયેતનામ છે. માત્ર સાથે અપ-ટુ-ડેટ સૂઝ અને સમજ તમામ શ્રમ કાયદાઓ અને સુધારો દસ્તાવેજો તે શક્ય છે માટે આધાર કર્મચારીઓ અથવા નોકરીદાતાઓ સાથે તેમના ચોક્કસ માગણીઓ અને વિનંતી છે. વિયેતનામીસ વકીલો હોય છે અને લાંબા સમય અનુભવ અને પરિચિત હોય છે, બધા ફેરફારો કે જે મૂકવામાં આવે છે અસર, માટે સલાહ આપી શ્રમ બાબતો છે. વિયેતનામીસ વકીલો, તમારી વકીલો વિયેતનામ છે વિયેતનામીસ વકીલો છે વિયેતનામીસ કાયદો પેઢી વિયેતનામ સાથે ઇંગલિશ બોલતા વકીલો જેમને કાયદા સમજવા વિયેતનામ અંદર બિઝનેસ અને સ્થાનિક સંસ્કૃતિ સંદર્ભમાં છે. આ પેઢી આવી સલાહ અને પ્રતિનિધિત્વ વિદેશી કંપનીઓ અને વ્યક્તિગત ક્લાઈન્ટો રસ ક્યાં વ્યાપાર, અથવા જરૂર કાનૂની સેવાઓ અથવા પ્રતિનિધિત્વ વિયેતનામ માં શોધે છે જે વાજબી અને સ્પર્ધાત્મક ઉકેલો પર સમાધાન કર્યા વિના સેવા ગુણવત્તા.
